? ? ? ? 为畅通集团优秀年轻员工的职业发展通道，加速优秀年轻员工的成长，10月至11月，人力资源部结合人才梯队建设情况，组织开展了集团年轻员工专项竞聘工作。
? ? ? ??本次竞聘共发布了15个基层管理岗位/中级技术竞聘岗位，共收到71份报名表。经资格审查，有56人符合竞聘岗位报名条件并进入初试。针对岗位特点，P3/P4级岗位采取“笔试+测评”方式、M7/M8级岗位采取“无领导小组讨论+测评”方式开展了初试。通过初试甄选，共有32人进入复试。
? ? ? ??复试采取“竞聘演讲+半结构化面试”的方式，由集团分管领导、用人单位和集团党群工作部、人力资源部负责人任评委。复试环节中，竞聘人员以饱满的激情，围绕自身优势、工作设想以及对竞聘岗位的认识等方面进行竞聘演讲，展现了良好的精神风貌。? ? ? ??为确保竞聘结果的公平公正，集团纪检监察室全程监督参与了竞聘各环节。人力资源部对复试人选的综合成绩进行了公示，公示期间未收到相关投诉或线索。公示结束后，由人力资源部、用人单位、纪检监察室组成联合考察组，对各岗位综合排名靠前人选进行考察。根据竞聘成绩及考察情况，最终确定了14位竞聘人选。? ? ? ??12月6日，为增强新任职员工廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，人力资源部组织开展了任前廉政谈话，鼓励大家在新的岗位上坚定信心，勤勉履职。? ? ? ??百舸争流，千帆竞发。本次专项竞聘，不仅为员工搭建了展示才华的舞台，增强了大家的竞争意识，激发了主观能动性和工作积极性，更进一步拓宽了集团用人渠道，深化了人才竞争激励机制，优化了人力资源配置。此次竞聘后，人力资源部将继续开展各项人才培养发展及使用工作，不断提升员工的综合素质和业务水平，形成“赋能成长、人尽其才”的长效机制，为集团可持续发展提供了坚强的人才保障。
